县直各单位：

为进一步健全干部驻村帮扶机制，加快精准扶贫、精准脱贫步伐，与省市同步建成小康社会，根据中共中央国务院《关于打赢脱贫攻坚战的决定》、省委省政府《关于打赢脱贫攻坚战的实施意见》、市委市政府《关于打赢脱贫攻坚战的实施方案》、《青冈县脱贫攻坚规划》等要求。特下发此通知。

一、科学选派人员

各部门要选派的驻村帮扶干部应具备良好的政治素质，热爱农村工作，有较强的工作能力，作风扎实，身体健康，甘于奉献，廉洁自律，主要选派有发展潜力和培养前途的优秀中青年干部，每个部门选派驻村队长1人、队员2人。驻村工作队要在“第一书记”的领导下，围绕“六个精准、五个一批”、“两不愁、三保障”工作要求，细化目标、落靠任务，以搞好村级“十三五”脱贫攻坚方案和年度脱贫攻坚工作计划制定，注重典型培育和带动，抓好联系户的脱贫致富为重点，确保精准扶贫、精准脱贫达到六个100%（进村入户调查摸底达到100%；对扶贫开发政策宣传面和群众知晓率达到100%；村民代表对贫困户的评议、村委会和乡镇政府审核率达到100%；贫困户、贫困人口公示和接受监督面达到100%；脱贫措施的确定、包扶人员的责任落实达到100%；贫困村、贫困人口如期脱贫目标的实现达到100%），切实做到真扶贫、扶真贫、见实效。各单位于2月5日前上报本单位驻村工作队成员名单。

二、主要任务

（一）制定实施帮扶规划。全面深入调研，摸清贫困村的基本情况，找准制约发展的突出问题及原因，科学制定帮扶规划和年度工作计划，扎实推进实施。

（二）加强基层组织建设。大力推进基层服务型党组织建设，充分发挥各部门党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。紧紧依靠各部门党组织，带领村“两委”班子成员，着力解决班子软弱涣散、履职能力不强、工作状态不佳等问题，切实强化班子建设，提高整体工作效率。

（三）完成扶贫重点工作。围绕脱贫攻坚目标，亲自参与和研究制定“十三五”脱贫攻坚方案和年度脱贫攻坚工作计划。每年提出合理化建议20条以上，使贫困村的基础设施、村容村貌和生态环境明显改善，基本公共服务水平明显提升，贫困群众增收致富能力明显增强。

（四）落实具体帮扶责任。按照精准扶贫工作要求，根据精准识别流程图，帮助村级“两委”准确识别贫困人口，推进建档立卡、因人因户施策。落实具体帮扶责任人，明确帮扶责任和措施，建立结对帮扶机制。入村指导贫困户脱贫、整村脱贫等工作，解决实质性问题。

（五）宣传落实惠民政策。深入宣传党中央、国务院关于扶贫开发工作的决策部署，学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚的重要指示精神，以及省委省政府、市委市政府、县委县政府的各项要求部署。全面落实各项强农惠农政策，激发扶贫对象自我脱贫的内生动力，引导贫困群众主动参与扶贫开发，加快脱贫致富步伐。

三、保障措施

（一）加强组织领导。在县委、县政府的统一领导下，由青冈县扶贫开发领导小组组织实施，选派干部开展驻村帮扶工作，全面落实驻村帮扶工作责任；扶贫办负责做好驻村帮扶的日常管理工作。

（二）领导联村示范。由一名县处级领导联系一个乡镇，带队开展实地调研，进一步摸清核实贫困基本情况，深入剖析致贫原因，督促指导帮扶工作队开展工作，并协调相关部门解决基础设施建设、特色产业发展、民生改善等方面存在的问题，确保所联系乡镇的贫困村2018年年末前完成脱贫任务，贫困人口全部实现脱贫。

（三）落实帮扶责任。各部门要把驻村帮扶作为一项政治任务，充分发挥作用，切实从人力、物力、财力上给予大力支持，关心关怀驻村帮扶干部的工作、学习、生活，把驻村帮扶作为培养锻炼干部的重要途径，保持驻村帮扶工作队员相对稳定。

       青冈县扶贫开发工作领导小组办公室

      2016年2月3日